https://managementhistory.org/index.php/jmoh/issue/feed 2024-12-30T00:00:00+03:00 Editör info@managementhistory.org Open Journal Systems <p><span style="font-size: 0.875rem;"><strong>Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi (JMOH) (ISSN:2822-4620)</strong> yılda bir kez yayımlanan hakemli, bilimsel ve <strong>uluslararası</strong> bir dergidir. Yönetim ve Örgüt Tarihi alanına ilişkin teorik ve görgül makalelere, yer verilen dergimizin temel amacı, bu alanlarda akademik bilginin üretimi ve paylaşımına katkı sağlamaktır. </span></p> <p><span style="font-size: 0.875rem;">Dergimizde “<strong>Türkçe</strong>” ve “<strong>İngilizce</strong>” olmak üzere iki dilde makale yayımlanmaktadır. </span></p> https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/26 2024-11-05T13:06:51+03:00 Nazmiye Ülkü PEKKAN nazmiyepekkan@tarsus.edu.tr

<table width="578"> <tbody> <tr> <td width="289"> <p>Bu çalışmanın amacı, cinsiyet eşitliği kapsamında yürütülen eşitlik politikalarının yönetim stratejileri üzerindeki yıllar içerisindeki değişimlerini anlamak üzerinedir. Bu kapsamda EnerjiSA örneği özelinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. EnerjiSA bünyesinde yürütülen cinsiyet eşitliği politikalarının çeşitlilik ve kapsayıcılık, liderlik gelişimi, işe alım ve yerleştirme, çalışana sunulan faydalar, kariyer geliştirme, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve kurumsal sosyal sorumluluk gibi yönetim stratejilerine nasıl entegre edildiği irdelenmiştir. Araştırma için gereken bilgiler faaliyet raporları ve sürdürülebilirlik raporları üzerinden doküman analizi yöntemi ile incelenmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular, cinsiyet eşitliği kapsamında yürütülen uygulamaların yıllar içinde yönetim stratejilerine giderek daha belirgin bir şekilde entegre edildiğini göstermektedir. Söz konusu uygulamalar karar alma mekanizmalarında daha fazla yer bulmaya başlamıştır. Bu bulgular doğrultusunda, cinsiyet eşitliğine dayalı politikaların, yönetim stratejilerinde uzun vadeli ve sürdürülebilir değişimlere zemin hazırladığını söylemek mümkün görünmektedir. Çalışmadan elde edilen bulguların cinsiyet eşitliği politikaları ile yönetim stratejilerinin uyumlu bir şekilde bütünleştirilmesini hedefleyen örgütler için yol gösterici olacağı düşünülmektedir.</p> </td> </tr> </tbody> </table>

2024-12-30T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2024 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/28 2024-11-27T13:22:56+03:00 İsmail ALİCİ ismail.alici@gop.edu.tr

<p>Maverdi, 11. yüzyılda İslam dünyasında önemli bir düşünür, siyasetçi, alim ve hukukçudur. Hem bürokratik görevlerde bulunmuş hem de yöneticilerle yakın mesai içinde çalışmıştır. En çok bilinen eserlerinden biri "Dürerü’s-Sülûk fî Siyâseti’l-Mülûk" adlı siyasetname olup, bu eserde yöneticiye dair izlemesi gereken yol ve taşıması gereken ahlaki özellikler açısından bir perspektif sunmuştur. Maverdi, yöneticilerin sahip olması gereken erdemler ve izlemesi gereken politikalar üzerinde durmuş, ideal bir yöneticinin nasıl olması gerektiğini belirlemiştir. Literatür çalışmaları ve modern işletme araştırmalarına bakıldığında bu fikirlerin, günümüzün yönetim anlayışlarıyla paralellikler taşıdığı görülmüştür. Bu çalışmada, Maverdi’nin yönetim felsefesi modern işletmelerin yönetim ilkeleriyle ilişkilendirilerek analiz edilmiştir. Maverdi’nin önerdiği yönetim politikalarının, günümüz örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi bakış açılarıyla benzerlikler taşıdığı ortaya konulmuştur. Ayrıca, bir yöneticinin sahip olması gereken ahlaki özelliklerin, günümüz yöneticilerinden beklenen beceri ve yetkinliklerle örtüştüğü anlaşılmaktadır. Maverdi'nin bu eseri, yönetim anlayışının tarihsel değişimlerle beraber yönetsel özellikleri ifade etmesi açısından da önem arz etmektedir. Sonuç kısmı, gelecekte yapılacak çalışmalar için öngörüler ve tavsiyeler sunmaktadır.</p>

2024-12-30T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2024 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/29 2024-12-09T09:39:27+03:00 Metin GÜNAY metineyolla@gmail.com

<table width="578"> <tbody> <tr> <td width="289"> <p>Madencilik faaliyetleri insanın ve toplumun tarihsel gelişiminde çok önemli bir rol oynamaktadır. Bugün kullandığımız hemen her şeyde bu faaliyetler sonucu elde edilmiş ürünlerin kullanıldığı bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı, Osmanlı döneminde Zara ve civarında işletilmiş olan gümüş madenlerinin faaliyetleri, çalışma koşulları, yönetim şekilleri, çıkarılan madenlerin kalitesi ve çalışma şartları gibi hususları kronolojik bir şekilde incelemektir. Bu madenlerin işletmesinin neden sona erdiğini, günümüzde ekonomik açıdan herhangi bir değer taşıyıp taşımadıkları da önemli bir araştırma sorusu olarak karşımıza çıkmaktadır. Cumhurbaşkanlığı Osmanlı Arşivinde yapılan çalışmalarda 19 farklı belge ve eklerine ulaşılmış, bunlardan 13 tanesine çalışmada yer verilmiştir. Doküman analizi yönteminin kullanıldığı bu çalışmada elde edilen bulgular değerlendirilerek bu ve benzeri madenlerle ilgili teorik çalışmaların ve saha araştırmalarının yapılmasının faydalı olacağı kanaatine varılmıştır.</p> </td> </tr> </tbody> </table>

2024-12-30T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2024 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/25 2024-10-31T12:14:10+03:00 Murat TOPALOĞLU topaloglu.phd@gmail.com Musa Said DÖVEN said.doven@gop.edu.tr

<p>Bu çalışmada, tarihsel süreçte girişimci ve girişimcilik kavramlarının evrimi ele alınmıştır. Girişimcilik faaliyetleri 18. yüzyıl öncesi ve sonrasına ait iki dönemde incelenmiştir. Richard Cantillon’un 18. yüzyılda yaptığı ilk girişimci tanımına kadar, girişimci faaliyetlerin hedefleri arasında servet edinme, tarımsal yenilikler, askeri başarılar, denizaşırı kaynaklara erişim ve görkemli yapıların inşası yer almaktadır. Sanayi Devrimi ve üretim tekniklerindeki ilerlemelerle birlikte girişimciliğe bakış açısında değişim yaşanmıştır. 20. yüzyılda girişimcilik, yönetim biliminin bir parçası olarak ele alınmış, inovasyon, girişimcinin rolü ve özellikleri ön plana çıkmıştır. 21. yüzyılda ise büyük veri ve yapay zekâ gibi teknolojiler, girişimciliğe yönelik farklı perspektiflerin ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır. Çalışmada önde gelen iktisatçı ve düşünürlerin girişimciler ve girişimcilik üzerine sundukları görüşlere de yer verilmiştir.</p>

2024-12-30T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2024 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/27 2024-11-13T09:57:06+03:00 Güzin KIYIK KICIR gkiyik@anadolu.edu.tr

<p>Radyo işletmeleri yayıncılık sektörü içinde yer alan hizmet işletmeleri arasındadır. İşletme amaçları, organizasyon yapıları, işleyiş süreçleri ve denetim mekanizmaları ile diğer işletmelere benzer nitelikler gösteren radyo işletmeleri aynı zamanda yapılan işin doğası gereği birtakım farklılıklara da sahiptir. Bu araştırma Türkiye’deki radyo işletmelerinin zaman içinde gösterdiği gelişim ve yaşadığı dönüşümü analiz etmeyi amaçlamaktadır. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışmada veri toplamak için literatür incelemesi ve doküman taramasına başvurulmuştur. Konu ile ilişkili tespit edilen bulgular tarihsel araştırma yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma soruları; Türkiye’de radyo işletmeciliğinin nasıl ilerlediği ve ana kırılım noktalarının nasıl şekillendiğini çözümlemeyi hedeflemektedir. Sonuç olarak Türkiye’de radyo işletmeciliği için dijitalleşmenin büyük etkilere sahip olduğu ve gelecekte dijital olarak ilerlemenin devam edeceği ön görülmektedir. Ayrıca yasal düzenlemeler üzerinden devlet etkisinin her zaman hissedileceği ifade edilebilir. Radyoları yönetim perspektifinden ele alan bu çalışmanın, işletme tarihi alanına radyo işletmeleri özelinden bakması bu araştırmayı özgün kılmaktadır. Ek olarak çalışmada elde edilen bulgular ve öneriler radyo işletmeciliği alanında gelecekte yürütülecek çalışmalara kaynak olması ve yön vermesi anlamında da önemlidir.</p>

2024-12-30T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2024 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi