https://managementhistory.org/index.php/jmoh <p><span style="font-size: 0.875rem;"><strong>Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi (JMOH) (ISSN:2822-4620)</strong> yılda bir kez yayımlanan hakemli, bilimsel ve <strong>uluslararası</strong> bir dergidir. Yönetim ve Örgüt Tarihi alanına ilişkin teorik ve görgül makalelere, yer verilen dergimizin temel amacı, bu alanlarda akademik bilginin üretimi ve paylaşımına katkı sağlamaktır. </span></p> <p><span style="font-size: 0.875rem;">Dergimizde “<strong>Türkçe</strong>” ve “<strong>İngilizce</strong>” olmak üzere iki dilde makale yayımlanmaktadır. </span></p> Assoc. Prof. Dr. Ahmet Mumcu tr-TR Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi 2822-4620 https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/22 <p>Çalışmada, stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkilerini ele alan Türkiye kaynaklı 31 tez ve 14 makale olmak üzere toplamda 45 araştırma bir nitel araştırma yöntemi olan betimsel içerik analiz yöntemi ile incelenmiştir. Çalışma kapsamında makaleler için DergiPark ve TRDizin bilimsel veri tabanları, tezler için ise YÖK Tez Merkezi portalında bulunan yayınlar ele alınmıştır. Araştırmaya dâhil edilen tez ve makaleler altı bölümden oluşan bir çalışma sınıflandırma formuna işlenerek toplanmıştır. Bulguların raporlaştırılmasında grafiklerden ve yüzde ve frekans tablolarından yararlanılarak bulgular betimsel olarak yorumlanmıştır. Araştırma sonuçları, alanda yapılan çalışmaların tamamına yakınında nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığını, geriye kalan az bir kısmında ise karma yöntemlerin tercih edildiğini ve hiçbir araştırmanın nitel yöntemlerden yararlanmadığını göstermektedir. Bir diğer önemli bulgu ise insan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkisinin incelendiği çalışmalarda, İKY’nin örgütsel davranış konuları başta olmak üzere birçok konu ile ilişkili olduğunun görülmesidir.</p> Kürşat TAŞTAN Nalan Sabır TAŞTAN Aslı GEYLAN Telif Hakkı (c) 2023 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2023-10-01 2023-10-01 2 1 1 28 https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/24 <p>Bu çalışmanın amacı yaşayan asırlık Türk işletmelerinin sahip olduğu misyon ve vizyon bildirgelerini, temel değerleri, etik ilke ve politikaları incelemektir. Çalışmanın amacı doğrultusunda kuruluşundan itibaren bir asır geçen 82 işletmenin kurumsal web sayfasında yer alan misyon ve vizyon bildirgeleri, temel değerler, etik ilke ve politikaları araştırmaya dahil edilmiştir. Çalışmada nitel araştırma yönetmelerinden betimsel içerik analizi kullanılmıştır. Araştırmanın veri analizinde NVIVO 14 nitel analiz programı kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde 4 ana temada kelime sıklıkları ve oluşturulan kelime bulutları Nvivo 14 nitel analiz programı analiz programı vasıtasıyla elde edilmiştir. Çalışmada asırlık Türk işletmelerinden 64 tanesinin kurumsal web sayfasına sahip olduğu belirlenmiştir. İşletmelerden 19’unun misyon, 18’inin vizyon, 17’sinin temel değerler ve sadece 6‘sının ise etik ilke ve politikalara sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca açıklanan bu belgelerde işletmelerin hangi kelime ya da kelime gruplarını daha fazla vurgulayarak sık tekrarladığı belirlenmiştir. Araştırmanın sonunda günümüz işletmelerine yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.</p> Ahmet MUMCU Ahmet Serhat ANAÇ Mustafa TOPER Telif Hakkı (c) 2023 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2023-10-01 2023-10-01 2 1 29 43 https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/18 <p>Halkla İlişkiler mesleğinin kendisi kadar mesleği icra eden uygulayıcıların özellikleri de önemlidir. Betûl Mardin çağının çok ötesinde düşünen ve hareket eden bir kadın olarak ülkemizde halkla ilişkiler anlayışını yerleştiren, onu bir meslek olarak algılanmasında büyük rol oynayan başarılı bir iletişimcidir. Bu çalışmada büyük başarılara imza atarak sektörde hatırı sayılır takdir ve ödüllere layık görülen Betûl Mardin’in sahip olduğu özellikleri ile halkla ilişkiler anlayışı üzerinden uygulayıcılarda öne çıkması gereken niteliklere dair çıkarımlar yapılmıştır. Betûl Mardin ikna kabiliyeti yüksek, güven veren, ciddi, işini ciddiye alan, çalışkan, kendini geliştiren çok okuyan, genel kültürü yüksek, kuralları olan, etik kurallara sahip ve bu kuralların öneminin farkında, beşeri ilişkileri kuvvetli, inandırarak ikna etmeyi diğer ikna yöntemlerinden daha önemseyen, sosyal sorumlu bir uygulayıcıdır. Betûl Mardin’in sahip olduğu nitelikler bir halkla ilişkiler uygulayıcısında olması gereken özelliklerle uyuşmaktadır. Mesleği ifasında söz konusu özelliklerini iyi kullanmasının onu başarıya götürdüğü söylenebilir</p> Pakize KAZANCI Telif Hakkı (c) 2023 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2023-10-01 2023-10-01 2 1 44 57 https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/19 <p>Muhasebenin kilometre taşları üzerinden tarihsel bir değerlendirmenin gerçekleştirildiği çalışmada muhasebe tarihindeki önemli dönüm noktalarını ele alınmıştır. Çalışmanın temel amacı ise kilometre taşlarını baz alarak muhasebe tarihine ilişkin bir zaman çizelgesi oluştururken bugüne kadar muhasebe alanında yaşanan değişimleri öne çıkarmaktır. Muhasebe kavramı ve muhasebeye etki eden unsurlar ile başlayan çalışma, dönemler itibariyle muhasebede yaşanan değişimlere dair bir literatür taraması özelliğindedir. Değişimleri, onları ortaya çıkaran önemli olaylar üzerinden ele almaktadır.</p> Mustafa GÜL Erdem KANIŞLI Telif Hakkı (c) 2023 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2023-10-01 2023-10-01 2 1 58 81 https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/21 <p>Ünlü yönetim bilimci Peter F. Drucker tarafından 1950’li yıllarda ortaya atılan amaçlara göre yönetim konusunun kimi zaman çağdaş yönetim teknikleri kapsamında ele alındığı, kimi zaman ise yönetici veya örgüt geliştirme gibi konular bağlamında incelendiği bilinmektedir. İş yaşamındaki etkinlik ve verimliliği arttırmak amacıyla başlangıçta bir performans değerlendirme tekniği olarak ortaya çıkan amaçlara göre yönetim yaklaşımı, sonrasında bireysel amaçların örgütsel amaçlara dönüştürülmesine katkı sağlayan bir bütünleştirme aracına dönüşmüştür. Zamanla stratejik planlama süreçlerinde de rol oynamaya başlayan amaçlara göre yönetim yaklaşımı belirli bir süre popülerliğini korumaya devam etmiştir. Bu çalışmada yazın taraması ile amaçlara göre yönetim konusunun kavramsal içeriği yazındaki güncel bilgileri içerecek şekilde derlenmiştir. Netice itibariyle, amaçlara göre yönetim konusunun halen önemli yönetim araçlarından birisi olduğu ancak, zaman zaman ülke, sektör veya iş türlerine göre bu yaklaşımdan elde edilen etkinlik düzeyinin farklılık gösterdiği anlaşılmaktadır. Çalışmada iş yaşamına yönelik tavsiyeler verilmiştir. Ayrıca, gelecekte yapılacak araştırmalar için öneriler sunulmuştur.</p> Alptekin DEVELİ Telif Hakkı (c) 2023 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2023-10-01 2023-10-01 2 1 82 93