GELENEKTEN GELECEĞE: MAVERDİ'NİN SİYASETNAMESİNİN MODERN İŞLETME YÖNETİMİNE YANSIMALARI

Adalıoğlı, H. H. (2004). Siyasetnamelerin klasik kaynakları, Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 1-22.

Akdeniz, B. (2021). Algılanan örgütsel destek. İçinde Özler, N. D. (Ed.), Örgütsel davranışta seçme konular-ı- (s.323-348), Ekin Yayınevi.

Aktan, C. C. (2003), Değişim çağında yönetim, Sistem Yayıncılık.

Anderson, D. M., & Shinew, K. J. (2003). Gender equity in the contextof organizational justice: A closer look at a reoccurring issue inthe field. Journal of Leisure Research, 35(2), 228-247.

Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. 10th Edition, Kogan Page Publishing.

Aytürk, N. (2000). Yönetimde yetki devri ve imza yetkileri. Amme İdaresi Dergisi, 33(1), 79-110.

Besler, S.(2012). Yöneltme. İçinde Baraz, A. ve Şakar, A. (Ed.). İşletme yönetimi (Ünite 6). Anadolu Üniversitesi Yayınları

Biber, M. (2019). Lider yöneticilik. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 183-197. https://doi.org/10.33416/baybem.523611

Birsin, M. (2018). Ebu’l-Hasen El-Mâverdî’nin ahlak anlayışı. Gaziantep University Journal of Social Sciences, 17, 47-57. https://doi.org/10.21547/jss.486248

Boz, D. (2021). Örgütsel bağlılık liderlik ilişkisi. İçinde Duran, C., Şerafettin, S. ve Budak, S.(Ed:), Örgütlerde bağlılık,125-139, Eğitim Yayınevi.

Cropanzano, R. & Molina, A. (2015). Organizational Justice. In J. Wright (Ed.), International Encyclopaedia of the Social and Behavioral Sciences (pp. 379-384). Oxford, UK: Elsevier.

Çankır, B., & Yener, S. (2017). İş'te pozitif davranış. Çizgi Kitabevi.

Çavdar, H. & Çavdar, M. . (2010). İşletmelerde işgören bulma ve seçme aşamaları. Journal of Naval Sciences and Engineering, 6(1), 79-93.

Dereli, B., & Cengiz, D. (2012). İnsan kaynakları yönetiminde grup, grup dinamiği kavramları ve grup dinamiğinin ölçülmesi üzerine uygulama örneği. Öneri Dergisi, 9(35), 35-43. https://doi.org/10.14783/od.v9i35.1012000249

Doğan, D. D. & Kılıç, A. G. S. (2007). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (29), 37-61.

Ecit, M. S. G. (2013). Maverdi’nin hilâfet anlayışında meşruiyet sorunu. EKEV Akademi Dergisi, 17(57), 311-328.

Ergül, H. F. (2005). Motivasyon ve motivasyon teknikleri. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4(14), 67-79.

Genç, E. (2021). Algılanan örgütsel destek ve örgütsel davranış literatüründeki yeri. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(40), 728-745. https://doi.org/10.46928/iticusbe.766686

Göl, Y. S. (2018). Abbâsîler Döneminde Kâdı’l-kudâtlık. Karadeniz Teknik Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi (KTUİFD), 5(1), 11-59.

Göz, K. (2021). Maverdi’de siyaset felsefesi: Ahkâmu’s-sultaniyye örneği. Pamukkale Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 8(1), 100-121. https://doi.org/10.17859/pauifd.895587

Gültekin, V. M., Özbezek, B. D. & Gül, M. (2023). Algılanan örgütsel destek ve iş tatmini: Turizm öğrencileri üzerine bir araştırma. GÜ İslahiye İİBF Uluslararası E-Dergi, 7(7), 1-12.

Güner, A (2003). Maverdi’nin hilafet kuramının tarihsel arka planına bir bakış. DEÜİFD, 17, 227-252.

Hatipoğlu, Z., Akduman, G. & Demir, B. (2019). Babacan liderlik tarzının çalışan görev performansı ve duygusal bağlılık üzerindeki etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (1), 279-292. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.599

İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 67-92.

Kallek, C. (2004). Maverdi’nin ahlâkî, içtimaî, siyasî ve iktisadî görüşleri. Divan: Disiplinlerarası Çalışmalar Dergisi, 17, 219-65.

Kavuncuoğlu, S. (2015). Türk -İslam tasavvurunda adâlet düşüncesi ve siyasetnamelere yansıması. 1. Türk İslam Siyasi Düşüncesi Kongresi Bildiriler Kitabı, 655-664. 8-10 Ekim Aksaray

Kaya, T. P. (2017). Örgütlerde ücretleme şekilleri birey ve örgüt açısından yansımaları. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 4(13), 1348–1365. https://doi.org/10.26450/jshsr.214

Kayra, F. (2023). Neo-klasik yaklaşımın katkıları: Modern iş dünyasında hâlâ geçerli mi? Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 13(4), 2151-2173. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1289195

Kırel, Ç. & Ağlargöz, O. (2013). Örgütsel davranış. Anadolu Üniversitesi Yayınları.

Man, F., Yılmaz, C. & Kurutkan, M. N. (2023). İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi. International Journal of Social Sciences and Education Research, 9 (1), 15-35. https://doi.org/10.24289/ijsser.1170762

Maverdi, E. H. E. (2019), Düreru’s-Sülûk fî Siyaseti’l-Mülûk: Mâverdî’nin Siyâsetnâmesi (A. Arı, Çev.), YEK Yayınları (Orijinal çalışma Hicri 392 yılında yazılmıştır. Miladi 1001-1002 yılına denk gelmektedir).

Menekşe, Ö. (2005). Ehl-i sünnet düşüncesinde devlet anlayışı: Mâverdî örneği. Marife Dini Araştırmalar Dergisi, 5(3), 135-148.

Özbezek, B. D. & Gültekin, V. M. (2023). Örgütsel Destek. Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I (1. Baskı, 45-70) içinde, Özgür Yayınları.

Paşaoğlu, D. (2013). Yönetim ve yöneticilik. İçinde Yönetim ve Organizayon. Koparal, C. ve Özalp, İ. (Ed.), AÖF Yayını.

Sak, R., Şahin Sak, İ. T., Öneren Şendil, Ç., & Nas, E. (2021). Bir araştırma yöntemi olarak doküman analizi. Kocaeli Üniversitesi Eğitim Dergisi, 4(1), 227-250. http://doi.org/10.33400/kuje.843306

Seçtim, H. & Erkul, H. (2020). Yönetim yaklaşımları üzerine kuramsal bir değerlendirme. Management and Political Sciences Review, 2(1), 18-50.

Subaşı, S., & Erdoğmuş, N. (2023). Örgütlerde eğitim ve geliştirmenin performansa etkisi ve yönetici desteğinin rolüne yönelik literatür incelemesi. Akademik Platform Eğitim Ve Değişim Dergisi, 6(1), 1-20. https://doi.org/10.55150/apjec.1032399

Şahin, A. (2004). Yönetim kuramları ve motivasyon ilişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (11), 523-547.

Şeker, F. M. (2015), Türk siyaset düşüncesinin teşekkül devri, 1. Türk İslam Siyasi Düşüncesi Kongresi Bildiriler Kitabı, 27-33. 8-10 Ekim Aksaray.

Ulufer Kansoy, S. (2021). Personel Güçlendirmenin İşletmeler Açısından Önemi. OPUS International Journal of Society Researches, 18 (Yönetim ve Organizasyon Özel Sayısı), 1828-1848. https://doi.org/10.26466/opus.895900

Ulukan, C. (2016). Liderlik ve motivasyon. İçinde Zeytinoğlu, N. (Ed.). Yönetim ve organizasyon (Ünite 7). Anadolu Üniversitesi Yayınları.

Uysal, Ş. (2015). Performans yönetimi sisteminin tanımı, tarihçesi, amaç ve temel unsurlarına genel bir bakış. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), 5(2), 32-39. https://doi.org/10.17339/ejovoc.51537

Wiseman, J. & Stillwell, A. (2022). Organizational Justice: typology,antecedents and consequences. Encyclopedia, 2, 1287–1295, https://doi.org/10.3390/encyclopedia2030086

Yenisu, E., Şahin, F., & Öztekkeli, H. (2019). Yönetim düşüncesinin evriminde sistem kuramının etkileri: kavramsal bir çözümleme. Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(18), 514-527.

Yolcu, T. ve Çelik, F (2015). Siyasetname ışığında kamu yönetiminin temel ilkeleri. 1. Türk İslam Siyasi Düşüncesi Kongresi Bildiriler Kitabı, 585-592. 8-10 Ekim Aksaray.