İBN HALDUN’UN MODERN YÖNETİME YÖNELİK ÜÇ KAVRAMA BAKIŞ AÇISI: LİDERLİK, İŞ BÖLÜMÜ ve MOTİVASYON
Anahtar Kelimeler:
Ibn Khaldun, Muqaddimah, Liderlik, İş bölümü, MotivasyonÖzet
İbn Haldun 14. yüzyılda yaşamış bir fikir adamı olarak yaşadığı dönemin siyasal ve toplumsal etkilerini üzerinde taşıyan bir düşünürdür. İbn Haldun’un eserinde bulunan görüşlerin izlerine günümüzde rastlamak mümkündür. Bu noktadan hareketle çalışmada “Mukaddime” isimli eserinde İbn Haldun’un modern yönetim anlayışı özelinde üç kavrama “liderlik, iş bölümü, motivasyon” bakışının ne olduğunun anlaşılmasına kapı aralamak için gerekli veriler ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Çalışmada literatür taraması ile keşfedici araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışma boyunca “Mukaddime” ye yönelik çözümlemelerde doğrudan işletme yönetimi alanına yönelik ilke ve uygulamalar bulunmasa da, var olan görüşlerin işletme yönetimi alanına uyarlanabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Referanslar
Bouthoul, G. (1983). İbn Haldun: Felsefetu’l-ictima’iyye, (Çev: Adil Zuaytir). 2. Basım, Beyrut: Muessesetu’l Arabiyyeti’d-dirasati.
Falay, N. (1978). İbn Haldun'un İktisadi Görüşleri. İstanbul: İstanbul Ünüversitesi Yayınları.
Genç, Nurullah (2007), Yönetim ve Organizasyon Çağdaş Sistemler ve Yaklaşımlar, 3. Basım. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Giddens, A. (1993). New Rules of Sociological Method (2nd ed.). Palo Alto, CA: Stanford University Press.
Görgün, T. (1999). İbn Haldun-Görüşleri, Türkiye Diyanet Vakfı İslam Ansiklopedisi, İstanbul: TDV Yay. Cilt 19.
Gürüz, D. ve Gürel, E. (2006). Yönetim ve Organizasyon, Ankara: Nobel Yayınları.
Haldun, İ. (1375). Mukaddime (Çev. Zakir Kadirî Ugan), Ankara: MEB Yayınları.
Herzberg, F. (1965). The New Industrial Psychology, Industrial and Labour Relations Review, (18): 364-376.
Ilgaroğlu, M. C. (2019). İbn Haldun Düşüncesinde Sosyo-Ekonomik Değişme Ve Ahlak, Al-Farabi International Journal on Social Sciences, Cilt: 3, Sayı: 1.
Koçel, T. (2007). İşletme Yöneticiliği, 11. Basım. İstanbul: Beta Yayınları.
Közleme, O. (2013). Liderlik Siyasal Otorite Tipleri ve Karizma, Toplum Bilimleri Dergisi, 7 (13) : 239-250.
Laski, H. (1980). The American presidency: an interpretation. London: Transaction Books.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, (50): 370-396.
Murray, H. A. (1938). Explorations in personality. New York: Oxford University Press
Omonijo, D. O. (2020). Exploring the Concept of Social Change in the Thought of Ibn Khaldun, Academic Journal of Interdisciplinary Studies, Vol: 9 No: 5
Özkılıç, İ. (2007), İbn Haldun’da İktisadî Kalkınmanın Dinamikleri ve Girişimcilik, Akademik Bakış, (10), 1–14.
Redman, R.W. (2010). Motivation. (Ed: D. Huber) In Leadership and nursing care management. (195-215). Missouri: Saunders Elsevier.
Sakallı, N. (2001). Sosyal Etkiler, Ankara: İmge Kitabevi.
Savaş, V.F. (1997). İktisadın Tarihi, İstanbul: Liberte Düşünce Topluluğu Yayınları.
Say, S. (2011). İbn Haldun'un Düşünce Sistemi ve Uluslararası İlişkiler Kuramı. İstanbul:
İlk Harf Yayınevi.
Sidani, T. (2008). Ibn Khaldun of North Africa: An AD 1377 theory of leadership, Journal of Management History, 14(1):73-86.
Spengler, J. J. (1964). Economic Thought of Islam: Ibn Khaldun. Comparative Studies in Society and History, Vol. 6, No. 3, 268-306.
Sun, G.-Z. (2005). Readings in the Economics of the Division of Labor: The Classical Tradition. Singapur: World Scientific Publishing.
Şahin, K. ve Yaylı, G. (2016). Türk İslam Tarihinde Yönetim Bilgeleri, (Ed: Murat Akçakaya), Ankara: Gazi Kitabevi.
Topçuoğlu, H. (1969). Hukuk Sosyolojisi (Konu, Problem ve Öncüller). İstanbul: Cezaevi Yayınları.
Ülken, H. Z. (1969). Sosyoloji Sözlüğü. Ankara: Milli Eğitim Yayınları.
Yaparel, R. (1995). Günümüz Psikolojisinde Güdü Kavramı ve Güdülenme Kuramları, DEÜ İlahiyat Fakültesi Dergisi, Sayı: 9, 198-227.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2022 Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Dergimizde yayımlanan makaleler, 