IBN KHALDUN'S PERSPECTIVE ON THREE CONCEPTS OF MODERN MANAGEMENT: LEADERSHIP, DIVISION OF LABOR AND MOTIVATION
Keywords:
Ibn Khaldun, Muqaddimah, Leadership, Division of labor, MotivationAbstract
As an intellectual who lived in the 14th century, Ibn Khaldun is a thinker who carries the political and social effects of his period. It is possible to find traces of the views found in Ibn Khaldun's work today. From this point of view, in this study, the necessary data have been tried to be revealed in order to open the door to understanding what the three concepts of “leadership, division of labor, and motivation” are in his work “Muqaddime”, specific to Ibn Khaldun's modern management approach. In the study, literature review and exploratory research method were used. Throughout the study, although there are no principles and practices directly related to the field of business management in the analysis of “Muqaddime”, it has been concluded that the existing views can be adapted to the field of business management.
References
Bouthoul, G. (1983). İbn Haldun: Felsefetu’l-ictima’iyye, (Çev: Adil Zuaytir). 2. Basım, Beyrut: Muessesetu’l Arabiyyeti’d-dirasati.
Falay, N. (1978). İbn Haldun'un İktisadi Görüşleri. İstanbul: İstanbul Ünüversitesi Yayınları.
Genç, Nurullah (2007), Yönetim ve Organizasyon Çağdaş Sistemler ve Yaklaşımlar, 3. Basım. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Giddens, A. (1993). New Rules of Sociological Method (2nd ed.). Palo Alto, CA: Stanford University Press.
Görgün, T. (1999). İbn Haldun-Görüşleri, Türkiye Diyanet Vakfı İslam Ansiklopedisi, İstanbul: TDV Yay. Cilt 19.
Gürüz, D. ve Gürel, E. (2006). Yönetim ve Organizasyon, Ankara: Nobel Yayınları.
Haldun, İ. (1375). Mukaddime (Çev. Zakir Kadirî Ugan), Ankara: MEB Yayınları.
Herzberg, F. (1965). The New Industrial Psychology, Industrial and Labour Relations Review, (18): 364-376.
Ilgaroğlu, M. C. (2019). İbn Haldun Düşüncesinde Sosyo-Ekonomik Değişme Ve Ahlak, Al-Farabi International Journal on Social Sciences, Cilt: 3, Sayı: 1.
Koçel, T. (2007). İşletme Yöneticiliği, 11. Basım. İstanbul: Beta Yayınları.
Közleme, O. (2013). Liderlik Siyasal Otorite Tipleri ve Karizma, Toplum Bilimleri Dergisi, 7 (13) : 239-250.
Laski, H. (1980). The American presidency: an interpretation. London: Transaction Books.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, (50): 370-396.
Murray, H. A. (1938). Explorations in personality. New York: Oxford University Press
Omonijo, D. O. (2020). Exploring the Concept of Social Change in the Thought of Ibn Khaldun, Academic Journal of Interdisciplinary Studies, Vol: 9 No: 5
Özkılıç, İ. (2007), İbn Haldun’da İktisadî Kalkınmanın Dinamikleri ve Girişimcilik, Akademik Bakış, (10), 1–14.
Redman, R.W. (2010). Motivation. (Ed: D. Huber) In Leadership and nursing care management. (195-215). Missouri: Saunders Elsevier.
Sakallı, N. (2001). Sosyal Etkiler, Ankara: İmge Kitabevi.
Savaş, V.F. (1997). İktisadın Tarihi, İstanbul: Liberte Düşünce Topluluğu Yayınları.
Say, S. (2011). İbn Haldun'un Düşünce Sistemi ve Uluslararası İlişkiler Kuramı. İstanbul:
İlk Harf Yayınevi.
Sidani, T. (2008). Ibn Khaldun of North Africa: An AD 1377 theory of leadership, Journal of Management History, 14(1):73-86.
Spengler, J. J. (1964). Economic Thought of Islam: Ibn Khaldun. Comparative Studies in Society and History, Vol. 6, No. 3, 268-306.
Sun, G.-Z. (2005). Readings in the Economics of the Division of Labor: The Classical Tradition. Singapur: World Scientific Publishing.
Şahin, K. ve Yaylı, G. (2016). Türk İslam Tarihinde Yönetim Bilgeleri, (Ed: Murat Akçakaya), Ankara: Gazi Kitabevi.
Topçuoğlu, H. (1969). Hukuk Sosyolojisi (Konu, Problem ve Öncüller). İstanbul: Cezaevi Yayınları.
Ülken, H. Z. (1969). Sosyoloji Sözlüğü. Ankara: Milli Eğitim Yayınları.
Yaparel, R. (1995). Günümüz Psikolojisinde Güdü Kavramı ve Güdülenme Kuramları, DEÜ İlahiyat Fakültesi Dergisi, Sayı: 9, 198-227.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Management and Organization History
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.