CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKALARININ YÖNETİM STRATEJİLERİNE YANSIMALARI: BEŞ YILLIK BİR SÜRECİN ANALİZİ

Yazarlar

  • Nazmiye Ülkü PEKKAN Tarsus Üniversitesi

Anahtar Kelimeler:

Cinsiyet Eşitliği Politikaları, Yönetim Stratejileri, Sürdürülebilirlik Raporları, Faaliyet Raporları

Özet

Bu çalışmanın amacı, cinsiyet eşitliği kapsamında yürütülen eşitlik politikalarının yönetim stratejileri üzerindeki yıllar içerisindeki değişimlerini anlamak üzerinedir. Bu kapsamda EnerjiSA örneği özelinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. EnerjiSA bünyesinde yürütülen cinsiyet eşitliği politikalarının çeşitlilik ve kapsayıcılık, liderlik gelişimi, işe alım ve yerleştirme, çalışana sunulan faydalar, kariyer geliştirme, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve kurumsal sosyal sorumluluk gibi yönetim stratejilerine nasıl entegre edildiği irdelenmiştir. Araştırma için gereken bilgiler faaliyet raporları ve sürdürülebilirlik raporları üzerinden doküman analizi yöntemi ile incelenmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular, cinsiyet eşitliği kapsamında yürütülen uygulamaların yıllar içinde yönetim stratejilerine giderek daha belirgin bir şekilde entegre edildiğini göstermektedir. Söz konusu uygulamalar karar alma mekanizmalarında daha fazla yer bulmaya başlamıştır. Bu bulgular doğrultusunda, cinsiyet eşitliğine dayalı politikaların, yönetim stratejilerinde uzun vadeli ve sürdürülebilir değişimlere zemin hazırladığını söylemek mümkün görünmektedir. Çalışmadan elde edilen bulguların cinsiyet eşitliği politikaları ile yönetim stratejilerinin uyumlu bir şekilde bütünleştirilmesini hedefleyen örgütler için yol gösterici olacağı düşünülmektedir.

Referanslar

Agrawal, N., Kotikalapudi, K. B., Kumar, N., Das, D., Sahoo, P., & Pant, N. (2024). Managing diversity in the workplace: Challenges and best practices for inclusive leadership. Educational Administration: Theory and Practice, 30(5), 14415-14422. https://doi.org/10.53555/kuey.v30i5.6618

Akdoğan, N. & Doğan, D. U. (2023). Sürdürülebilir kalkınma hedeflerinden 5 no’lu toplumsal cinsiyet eşitliği hedefine ulaşmada Türkiye’de sürdürülebilirlik raporu düzenleyen işletmelerin 2020 ve 2021 yılı beyanlarının incelenmesi ve sonuçların değerlendirilmesi. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, Özel Sayı, 227- 248.

Alshaiba, S., & Khalaf, B.A. (2024). The impact of board gender diversity on the gulf cooperation council’s reporting on sustainable development goals. Corporate Board: Role, Duties and Composition 20(1), 33-41. https://doi.org/10.22495/cbv20i1art3

Aras, G., & Crowther, D. (2008). Governance and sustainability: An investigation into relationship between corporate governance and corporate sustainability. Management Decision, 46(3), 433-448. https://doi.org/10.1108/00251740810863870

Barca, M. (2009). Stratejik yönetim düşüncesinin gelişimi. Ankara Sanayi Odası. Asomedya, Dosya, Nisan/Mayıs/Haziran: 34-52.

Barney, J. B. (1986). Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage?. The Academy of Management Review, 11(3), 656–665. https://doi.org/10.2307/258317

Bell, M. P., Özbilgin, M. F., Beauregard, T. A. & Sürgevil, O. (2011). Voice, silence, and diversity in 21st century organizations: strategies for inclusion of gay, lesbian, bisexual, and transgender employees. Human Resource Management, 50(1), 131-146. https://doi.org/10.1002/hrm.20401

Benschop, Y. & Doorewaard, H. (1998). Covered by equality: The gender subtext of organizations. Organization Studies, 19(5), 787–805. 10.1177/017084069801900504

Bernile, G., Bhagwat, V. & Yonker, S. (2018). Board diversity, firm risk, and corporate policies. Journal of Financial Economics, 127, 588–612. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2017.12.009

Bilgiç, A. (2013). Stratejik yönetim düşüncesinin evrimi. Denetişim. 11, 69-75.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi. (2017). Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Uygulama Rehberi https://www.globalcompactturkiye.org/wp-content/uploads/2019/01/WEPs_Rehber.pdf

Boiral, O. & Heras-Saizarbitoria, I. (2017). Managing biodiversity through stakeholder involvement: Why, who, and for what initiatives?. Journal of Business Ethics, 140(3), 403–421. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2668-3

Cennamo, L., & Gardner, D. (2008). Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fit. Journal of Managerial Psychology, 23, 891–906. https://doi.org/10.1108/02683940810904385

Chandler, A. D. (1962). Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. MIT Press.

Cornelius, N, Gooch, L. & Todd, S. 2000. Managers leading diversity for business excellence. Journal of General Management, 25(3), 67-79. https://doi.org/10.1177/0306307000025003

Cox, T. & Blake, S. (1991). Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness. Academy of Management Perspectives, 5(3), 45-56.

Creswell, J. W. (2013). Nitel Araştırma Yöntemleri. (M. Bütün ve S. B. Demir, Çev.). Siyasal Kitapevi.

De Oliveira, U. R., Menezes, R. P. & Fernandes, V. A. (2024). A systematic literature review on corporate sustainability: contributions, barriers, innovations and future possibilities. Environment, development and sustainability, 26(2), 3045-3079. https://doi.org/10.1007/s10668-023-02933-7

Du, J. (2024). Advancing Gender Equality in The Workplace: Challenges, Strategies, and The Way Forward. Journal of Theory and Practice of Social Science. 4(4): 46-50. https://doi.org/10.53469/jtpss.2024.04(04).11

Ely, R. J. & Meyerson, D. E. (2000). Theories of gender in organizations: A new approach to organizational analysis and change. Research in Organizational Behavior, 22, 103-151. https://doi.org/10.1016/S0191-3085(00)22004-2

Ely, R. J. & Thomas, D. A. (2001). Cultural diversity at work: The effects of diversity perspectives on work group processes and outcomes. Administrative Science Quarterly, 46(2), 229-273.

Enerjisa. (2024, Ağustos 21). https://www.enerjisa.com.tr/

Enerjisa. (2024, Ağustos 22).

https://www.enerjisainvestorrelations.com/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari

Enerjisa. (2024, Ağustos 22). https://www.enerjisainvestorrelations.com/finansal-bilgiler/finansal-sonuclar--raporlar/yillik-faaliyet-raporlari

Fernandez-Feijoo, B., Romero, S. & Ruiz-Blanco, S. (2014). Women on boards: Do they affect sustainability reporting?. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 21, 351–364. https://doi.org/10.1002/csr.1329

Gagnon, S. & Cornelius, N. (2000). Re-examining workplace equality: The capabilities approach. Human Resource Management Journal, 10(4), 68-87. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2000.tb00007.x

Gentile, M. C. 1994. Differences That Work: Organisational Excellence Through Diversity. Harvard Business Review Books.

Gharios, R., Awad, B., Khalaf, B. A. & Seissian, L. A. (2024). The impact of board gender diversity on european firms’ performance: The moderating role of liquidity. Journal of Risk and Financial Management, 17(8), 1-20. https://doi.org/10.3390/jrfm17080359

Griffin, D., Li, K. & Xu, T. (2021). Board gender diversity and corporate ınnovation: International evidence. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 56, 123–154. https://doi.org/10.1017/S002210901900098X

Heras-Saizarbitoria, I., Arana, G. & Boiral, O. (2016). Outcomes of environmental management systems: the role of motivations and firms' characteristics. Business Strategy and the Environment, 25(8), 545-559. https://doi.org/10.1002/bse.1884

Heras-Saizarbitoria, I., Boiral, O., & Testa, F. (2023). Circular economy at the company level: an empirical study based on sustainability reports. Sustainable Development, 31, 2307–2317. https://doi.org/10.1002/sd.2507

Hill, R. P., Stephens, D. & Smith, I. (2003). Corporate social responsibility: An examination of individual firm behavior. Business and Society Review, 108, 339–364. http://dx.doi.org/10.1111/basr.2003.108.issue-3

Hrebiniak, L. G. (2006). Obstacles to effective strategy implementation. Organizational Dynamics, 35(1), 12–31. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2005.12.001

Hsieh, H. F. & Shannon, S. E. (2005). Three approaches to qualitative content analysis. Qualitative Health Research, 15(9), 1277–1288. https://doi.org/10.1177/1049732305276687

Johnston, W. B. & Packer, A. E. (1987). Workforce 2000: Work and Workers for The Twenty-First Century. Indianapolis, IN: Hudson Institute.

Kalev, A., Dobbin, F. & Kelly, E. (2006). Best practices or best guesses? Assessing the efficacy of corporate affirmative action and diversity policies. American Sociological Review, 71(4), 589–617.

Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Harvard Business Review Press.

Lee, S.-T. & Jung, S.-M. (2024). From equality to excellence: exploring the relationship between gender equality hr policies and r&d intensity. Sustainability, 16(6394), 1-12. https://doi.org/10.3390/su16156394

Lorbiecki, A. & Jack, G. (2000). Critical turns in the evolution of diversity management. British Journal of Management, 11(1). https://doi.org/10.1111/1467-8551.11.s1.3

McKinsey & Company. (2023). Women in the workplace 2023. https://www.mckinsey.com

Mintzberg, H. (1987). The strategy concept I: Five Ps for strategy. California Management Review, 30(1), 11-24.

Nguyen, H. L. & Kanbach, D. K. (2024). Toward a view of ıntegrating corporate sustainability into strategy: a systematic literature review. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(2), 962-976. https://doi.org/10.1002/csr.2611

Nurrunnahar, F. & Nikolaidou, F. (2023). Gender Equality in Sustainability Reporting: The Current State of Swedish State-owned companies. Thesis, Lunds University.

Özsözgün Çalışkan, A. (2012). Sürdürülebilirlik raporlaması. Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 1, 41-68.

Roberson, Q. M. (2006). Disentangling the meanings of diversity and inclusion in organizations. Group & Organization Management, 31(2), 212-236.

Scott, D. & Morrison, M. (2005). Key Ideas in Educational Research. Continuum International Publishing Group.

Thomas, R. R. (1990) From affirmative action to affirming diversity. Harvard Business Review. March-April: 107-117.

UN Women. (2020). Gender equality: Women’s rights in review 25 years after Beijing://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/03/womens-rights-in-review

United Nations, (2024). The Sustainable Development Goals Report. https://unstats.un.org/sdgs/report/2024/The-Sustainable-Development-Goals-Report-2024.pdf

Velasco‐Balmaseda, E., de Celis, I. L. R. & Izaguirre, N. E. (2024). Corporate social responsibility as a framework for gender equality: mapping of gender equality standards for sustainable development. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(3), 1905-1920. https://doi.org/10.1002/csr.2673

Yang, S.-B. & Guy, M. E. (2006). GenXers versus boomers: Work motivators and management implications. Public Performance & Management Review, 29, 267–284.

Yıldırım, A., & Şimşek, H. (2016). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Seçkin Yayıncılık.

Yin, R. K. (1994). Discovering the future of the case study method in evaluation research. Evaluation Practice, 15(3), 283-290.

İndir

Yayınlanmış

30-12-2024

Nasıl Atıf Yapılır

PEKKAN, N. Ülkü. (2024). CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKALARININ YÖNETİM STRATEJİLERİNE YANSIMALARI: BEŞ YILLIK BİR SÜRECİN ANALİZİ. Yönetim Ve Örgüt Tarihi Dergisi, 3(1), 1–18. Geliş tarihi gönderen https://managementhistory.org/index.php/jmoh/article/view/26